Konflikthantering

Ge dina personer möjlighet att lösa deras konflikter och förhindra nya.

Som ledare vet du att konflikter på arbetsplatsen är obekväma, dyra och kontraproduktiva. Så hur löser man problemet så att alla kan komma tillbaka till arbetet?

Våra lösningar guidar team om hur man tar rätt strategi för att stoppa konflikter i dess spår.

Det är möjligt att inte hålla produktivt

Konflikthantering står inte ut med konflikter. Det är att förutse, förebygga och lösa det.

Konflikt: oenighet som känns som ett personligt angrepp på värderingar.

Opposition: objektiv oenighet som leder till smartare beslut.

Motsatta idéer hjälper teamen att se alla sidor av ett problem. Utan friskt motstånd kommer lagen inte att förnya sig eller lösa stora problem. Men när oenighet blir personlig, kan det spåra ur projekt och förstöra relationer om de lämnas obevakade.

Relationsintelligens (RQ) gör det möjligt för team att omfamna mångfald, navigera i konflikter och driva igenom hinder med smartare och effektivare beslut.

Ignorera konflikt är kostsamt

Vår konflikthanteringslösning ger team en känsla av lättnad. RQ gör det möjligt för team att känna igen när oenigheten är hälsosam, rensa luften när det tar en vändning till det sämre, och desarmera konflikter innan det spårar ur produktiviteten.

Du får lära dig att:

Se vad som är roten till konflikten på ditt företag

Ge teamen möjlighet att se de tidiga tecknen på konflikter och få på den

Främja sund opposition och mångfald av åsikter

Få alla tillbaka på ett produktivt spår

Intresserad av hur vi kan hjälpa dig att lösa konflikt?

$ 0

Årlig kostnad för konflikt

Konflikt har en Sekvens

Människor upplever konflikter när det känns som något viktigt för dem är inte rätt. Det sätt de svarar är ett försök att göra det rätt. Var och en av oss upplever konflikt i 3 steg:

Hysa den andra personen
Hävda eller segra över de hinder
Analysera och sakta ner saker

Ordern beror på personlighet. Om den första strategin inte fungerar, kommer folk att prova den andra strategin och den tredje som sin sista utväg. Vi kallar detta en konfliktsekvens.

Exempel konfliktsekvens

SDI-triangeln visar hur motiven förändras i konflikt

Konflikt ser olika ut för alla

När du tar SDI 2.0-bedömningen mäter och kartlägger vi ditt svar på konflikt och visar hur du navigerar dig ur den.

Prickarna på triangeln representerar fördelningen av Victoria och Amys motiv. Pilarna visar hur deras motiv förändras när de upplever konflikter. Ju längre pilen är, desto mer synlig är förändringen för andra människor.

Core Strengths utrustar team för att trappa ner konflikter och driva produktivt motstånd genom att synliggöra olika individuella konfliktstilar.

Konflikthanteringslösningen för dagens virtuella värld

Bedömningar, utbildning, och Core Strengths plattform

Organisationer har ansvaret att ge människor ett verktyg för att navigera i konflikter och skapa en bättre kultur. Våra erbjudanden ger varje individ i teamet möjlighet att identifiera, lösa och till och med förhindra konflikter innan det börjar.

Core Strengths plattform

Tillgång i realtid till insikt om hur du och dina kollegor reagerar på konflikter, alltid nära till hands.

SDI 2.0 Bedömningar

Vår Styrkor Deployment Inventory 2.0 (SDI 2.0) är i centrum för våra konflikthanteringslösningar. Bli medveten om din egen konfliktsekvens och underliggande motiv för att bättre förstå människors beteende runt dig.

Core Styrkor Utbildning

Virtuella eller på plats upplevelsemässiga workshops lära dig om din konflikt triggers, hur du justerar ditt eget beteende, och hur man har utmanande, men produktiv, samtal.