Coaching som ansluter
Vi utbildar chefer att bygga produktiva coachingrelationer, leverera effektiv feedback och inspirera till peak performance.
När chefer är bra människor utvecklare, de får bättre engagemang och prestanda från team.
Våra lösningar ger chefer och coacher de verktyg de behöver för att hjälpa människor att identifiera, utveckla och leva ut sina styrkor.
Anställda som får meningsfull feedback från sin chef är 3,5 x mer benägna att vara engagerade.
Använd Relationship Intelligence (RQ) att ha Coaching Konversationer som Matter
När chefer behöver prata om utmanande ämnen ger våra coachningslösningar dem språket.
Det kan vara en utmaning för chefer att ta upp känsliga ämnen kring prestanda eller utveckling.
Du vill inte äventyra din relation med den anställde, men om du bara pratar med folk om vad de gör rätt, kommer de inte att växa.
Relationsintelligens (RQ) ger dig insikten att kommunicera med människor över ett varierat spektrum av personligheter och erfarenheter.
Vi gör oss redo att lansera en helt ny coaching-lösning som lär chefer hur man utvecklar människor mer formellt och effektivt.
Resultatet? Fler personer i din organisation kommer att ha en grundlig förståelse för sina styrkor och hur man använder dem produktivt.
Chefer och coacher lär sig att:
- Leda kraftfulla coachingsamtal för utveckling och prestation
- Leverera effektiv feedback
- Var flytande i språket i SDI 2.0 bedömning
- Håll människor engagerade med sina styrkor medan du arbetar på distans
SDI-triangeln visar hur motiven förändras i konflikt
Kärnan styrkor inställning till Coaching
Vi tror på mänsklig potential, inte duvbefingring människor.
Vi tror inte på att bedöma någons styrkor och berätta för dem vilka roller de skulle vara en bra passform för.
Vi tror på att ge människor mer makt genom en holistisk förståelse av deras styrkor och motiv.
Vi tror också att tillväxt sker i autentiska relationer. Förändring handlar inte om kommando och kontroll, utan om att hjälpa människor att hitta sin egen motivation att förändras.
Våra styrkor bedömning och coaching lösningar ger människor frihet att göra val och uppnå olika resultat – samtidigt som förankrad till vem de är i centrum.
När du coachar människor som deras chef, visar du dem att deras arbetsort stöder de områden där de vill växa.
Xylem använde SDI 2.0 för att stödja chefsutveckling genom bättre coaching-konversationer.
Amazon använde SDI 2.0 som en del av en-mot-en verkställande coaching för att förbättra kommunikation och desarmera konflikter.
Kommer snart: Den nya Coaching Lösning för chefer
Bedömningar, utbildning, och Core Strengths plattform
Chefer behöver rätt verktyg och utbildning för att vara stora utvecklare av talang.
Våra kommande erbjudanden kommer att utveckla självsäkra tränare och främja starka relationer mellan coach och individ.
SDI 2.0 Bedömningar
Vår Styrkor Deployment Inventory 2.0 (SDI 2.0) är i centrum för våra coaching-lösningar. Chefer måste förstå sina egna styrkor och självkoncept innan coaching andra.
Kommer snart: Coaching Utbildning för chefer Lär dig hur du ger 1-on-1s, 360 feedback och rollförväntningar.
Kommer snart: Coaching Feature på Core Styrkor Platform
Gör anteckningar, spåra utvecklingsförlopp och hantera prestanda i realtid.
